Моббінг: піти не можна залишитися


Не робіть необдуманих вчинків. Для початку постарайтеся зрозуміти, в чому причина такої напруженої обстановки в колективі. Усвідомивши її, вам простіше буде знайти для себе рішення, що слід робити.

Таких причин може бути кілька. Найчастіше моббинг щодо людини починається в тому колективі, в якому високо, але поки приховано внутрішнє напруження. Якщо на роботі нестерпні умови праці, погане керівництво, то поки не зміняться ці фактори, агресія буде виливатися в навколишнє середовище.

Чекати змін можна дуже довго, тому подумайте - а чи настільки дорого вам це робоче місце, щоб мужньо справлятися з пресингом? Інша справа, якщо в фірмі тимчасові труднощі - зірваний контракт, податкова перевірка, переатестація або розпал сезону. Проблеми закінчаться, напруження спаде, в колективі пропаде невмотивована агресія.

Спровокувати моббинг може і поява нового, неординарного людини в усталеному, консервативному колективі. Виникає класична ситуація неприйняття чужака.

Постарайтеся з ходу не виділятися, але і не відмовляйтеся від своєї індивідуальності. Якщо негативно налаштований колектив відчує вашу невпевненість і страх - це може стати сигналом до посилення тиску, щоб скоріше вижити вас.

Ми говорили про перевантаженість колективу як про базу для моббінга, але відсутність достатньої завантаженості теж може стати причиною тиску на людину. Людям може здаватися, що він працює менше інших або, навпаки, з головою поринає в роботу, щоб вислужитися перед начальством.

Але не забувайте займатися самоаналізом (не плутати з самоїдством!). Якісь ваші дії можуть, дійсно, йти в розріз зі сформованими правилами поведінки в даному колективі. Прислів'я про чужий монастир і власний указ якраз про це.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар