Перший крок у кар'єрі: міфи й упередження


Міф №1. Зв'язки і блат починають і виграють?

Нерідко буває так, що людина, яку влаштували на роботу друзі або родичі (а якщо робота престижна, то і друзі родичів друзів), не виправдовує довіри. І в той момент, коли про його некомпетентність або недбалість стане відомо шефу, постраждає не тільки невдалий кар'єрист, але і його негласний покровитель. А воно йому треба?

З іншого боку, людина, влаштований по блату, може все життя покласти на роботу, але так і не піднятися вище «другого з краю на додаткових стільцях», так як всі його благі починання будуть розглядатися начальством і колегами як бажання простого підлабузництва і, як наслідок, знову ж таки, некомпетентності. Буває, звичайно, що протеже впливової особи і піднімається по кар'єрних сходах, але таке сходження зазвичай супроводжується несхвальним перешіптування колег. Варто такій людині хоч раз промахнутися або допустити неточність - його професіоналізм і відповідність службовому становищу знову опиняються під загрозою.

Міф №2. У ліжку з шефом.

Дивлячись на нескінченний ряд одноманітно красивих личок, власники яких займають більш-менш важливу посаду, простий обиватель уїдливо робить висновок про те, що всіма кар'єрними досягненнями власник кабінету зобов'язаний, перш за все, постільною утіх з вищим начальством. Що ж, відповідь, як то кажуть, невірний.
В даний час роботодавця (крім особливих, окремо обумовлених випадків) менш за все цікавить зовнішність фахівця. Головне - це утворення, професіоналізм і вміння бути сучасним настільки, наскільки це необхідно для роботи. Адже будь-яка компанія зацікавлена ​​виключно в прибутку і оптимальної організації праці. А суб'єктивні переваги і побажання відходять навіть не на другий, а на двадцять другий план.

Міф №3. Сиди де сидиш.

«Врешті-решт, начальство мене помітить і оцінить» - так думають часом ті, хто роками і десятиліттями сидить на одному місці. Ні, не помітить. Звичайно, з одного боку, і до так званим «літунів» ставлення у роботодавця скептичне, а й зупинятися в своєму професійному та кар'єрному зростанні тільки через те, що немає досвіду іншої роботи - не вихід. Начальник теж собі на умі і, зрозуміло, зверне увагу на тих працівників, які вміють щось крім основної спеціальності, і почне просувати їх по службі. Висновок очевидний: для успішної кар'єри важливо не те, скільки часу людина займає певну посаду, а то, що він робить для того щоб стати незамінним, наприклад, в суміжній галузі.

Міф №4. Молодим усюди в нас дорога?

Це, мабуть, самий стійкий з усіх можливих міфів про кар'єру. Його походження криється в психологічних особливостях людини. «Коли тобі за 30 або за 40, - думає приречено відбувся фахівець - мріяти про кар'єру вже не має сенсу». Але ж за такими фахівцями і досвід, і вміння працювати, і навички «виживання» в колективі. Крім того, якщо вікової співробітник в курсі всіх сучасних комунікативних та інформаційних технологій і не дає собі застоюватися, іржавіти на одній і тій же посаді, то роботодавець напевно помітить хорошого співробітника. Якщо, звичайно, у роботодавця не буде будь-яких суб'єктивних негативних вражень від спілкування з цим працівником. Але це вже зовсім інша казка.

Відео.

Залиште Свій Коментар