Техніка оцінки пропозиції про роботу


Перш за все, звичайно, розгляньте фінансову сторону. Тут два основні варіанти:
-Пропозиції зарплата істотно вище.
-Пропозиції зарплата трохи вище.

Якщо в першому випадку ймовірність позитивної відповіді, тобто вашої згоди на перехід, досить велика, то в другому доведеться гарненько подумати, чи варта шкурка вичинки. Але і в тому, і в іншому випадку доведеться також врахувати безліч додаткових чинників: коло службових обов'язків на новому місці, зручність його розташування (дуже суттєвий фактор для жителя великого міста), стиль керівництва, режим робочого дня, перспектива кар'єрного росту і багато, багато інше.

Зрозуміло, абсолютно ідеальної роботи немає і бути не може. Завжди будуть і плюси, і мінуси. Тому відразу ж постарайтеся чітко зрозуміти, які чинники для вас першорядні, а які менш істотні. Наприклад, у вас в родині маленька дитина. Природно, вам доводиться, хоча б час від часу, допомагати дружині в клопотах по догляду за ним! На нинішній роботі немає відряджень, робочий день, як правило, нормований, випадки авралів вельми рідкісні. Якщо ж на новому місці доведеться часто їздити у відрядження і затримуватися допізна, чи це піде на користь сім'ї. Тому треба заздалегідь чітко обговорити це питання з дружиною: чи впорається вона без вашої допомоги.

Дуже важлива обставина - моральна обстановка на роботі. Не дарма ж інколи кажуть: «Не захочеш ніяких грошей!» Якщо на новому місці звичайним явищем вважаються постійні начальницькі «розноси», стресові ситуації, чи це окупиться навіть істотною надбавкою до зарплати. Здоров'я-то, в будь-якому випадку, куди дорожче. Тому, якщо є можливість - обов'язково зверніться за допомогою про ту організації, куди вам пропонують перейти, особливо - про її керівників і стилі їх роботи.

Постарайтеся відверто і неупереджено оцінити власні здібності і перспективи кар'єрного росту на потенційно новому місці. Чи досягли ви вже «стелі» або здатні піднятися на більш високий рівень? Які якості і знання можуть посприяти кар'єрі? Чи вистачить у вас сил, завзяття, бажання?

І тільки потім прийміть остаточне рішення, чи переходити на нову службу. Зрозуміло, від можливої ​​помилки на всі 100% це вас не вбереже. Але, принаймні, її ймовірність буде зведена до мінімуму.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар