Як звільнити працівника за сумісництвом


Якщо сумісник сам виявив бажання звільнитися з роботи, йому потрібно написати заяву. У ньому йому слід викласти свою ініціативу звільнення. Після розгляду директор повинен проставити на заяві візу і прийняти рішення про те, чи необхідна відпрацювання тривалістю 14 календарних днів. Коли ініціатором виступає сам роботодавець, йому потрібно скласти на ім'я працівника повідомлення про своє рішення розірвати трудові відносини з ним. Документ слід вручити суміснику за два тижні до передбачуваної дати звільнення. На одному екземплярі повідомлення співробітник повинен поставити особистий підпис і дату, повернути його роботодавцю, а другий залишити у себе.

На підставі вищевказаних документів складіть наказ за формою Т-8. У ньому пропишіть, що працівник звільняється з роботи за сумісництвом. Зробіть посилання на трудове законодавство. Ознайомте співробітника з документом і проведіть належну завірення наказу.

Закрийте особисту картку сумісника, зробивши необхідні відмітки. Як правило, з працівником за сумісництвом полягає тільки трудовий договір. Якщо співробітник побажав оформити відносини і в трудовій книжці, то слід внести запис про звільнення після запису про прийом на посаду за сумісництвом.

Якщо співробітник є внутрішнім сумісником, на підставі наказу внесіть відповідний запис до трудової книжки. В даному випадку особиста карта не закривається, робляться лише позначки про звільнення.

Коли працівник є зовнішнім сумісником, надайте йому копію наказу про звільнення або виписку з нього, завірену належним чином. Запис в трудову книжку про прийом і звільнення з роботи за сумісництвом має вносити роботодавець за основним місцем роботи. Тому співробітник подає документи, а кадровики роблять позначки.

Відео.

Залиште Свій Коментар