Як внести корективи в запису в трудовій книжці


Дуже важливо правильно і акуратно заповнювати трудову книжку співробітника, адже саме вона є документом, який надають до Пенсійного фонду РФ. У тому випадку, якщо ви після внесення запису виявили, що вона є невірною, то повинні відразу її виправити. Закреслення, замазування і інші дії щодо трудової книжки не припустимі. Виправляти помилки потрібно за допомогою внесення коригувальних записів. У тому випадку, якщо ви помітили помилку, якої припустився колишній роботодавець, то можете виправити її самі, але в цьому випадку вам знадобитися офіційний папір від того роботодавця, який вніс неточний запис.

На кожного співробітника, який влаштовується на роботу вперше, повинна бути заведена трудова книжка. Як правило, всі дані вносяться в присутності самого співробітника. У тому випадку, якщо ви допустили помилку на титульному аркуші (наприклад, в прізвища), то такий бланк суворої звітності краще списати і завести новий. Помилки на першому аркуші виправляються після звернення до суду, винятком є ​​зміна прізвища у зв'язку з реєстрацією (розірванням) шлюбу.

У тому випадку, якщо ви допустили помилку в розділі «Відомості про роботу», то слід внести уточнюючу запис. Для цього під таким порядковим номером напишіть: «Запис за номер (вкажіть яким) недійсна». Нижче внесіть точну запис, посилаючись на наказ керівника.

Часом трапляються такі ситуації, коли кадрові працівники неправильно вказують найменування організації. Пам'ятайте, що воно повинно відповідати найменуванню, зазначеному на штампі організації. У цьому випадку також в розділі «Відомості про роботу» слід написати, що назва компанії зазначено неточно. Під цим записом слід написати вірну формулювання і закріпити штампом організації.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар