Як проводити співбесіду


Співбесіда слід проводити з кожним здобувачем окремо. Ситуація, коли роботодавець збирає в одному кабінеті 10-15 чоловік і опитує всіх відразу, неприпустима. Готуючись до співбесіди, уважно прочитайте резюме здобувача і перегляньте портфоліо, якщо здобувач надав його вам. Заздалегідь складіть список питань, які вас цікавлять. Наприклад, якщо вам незрозумілі деякі деталі біографії претендента або в резюме занадто стисло розказано про досвід роботи та освіту, варто задати декілька уточнюючих запитань. Виділіть основні риси характеру, знання і навички, які будуть необхідні новому співробітнику. Складіть кілька питань, які допоможуть вам зрозуміти, чи впорається здобувач з роботою, якщо ви візьмете його. Можна також розіграти невелику сценку: наприклад, попросити здобувача-консультанта переконати вас придбати той чи інший товар.

Вчасно з'являтися у суді на співбесіду. У деяких компаніях практикується стресовий допит, коли співробітник відділу кадрів або начальник змушує здобувача чекати його 20-30 хвилин, а потім влаштовує замість бесіди допит, дозволяючи собі підвищувати голос і навіть ображати потенційного співробітника. Не робіть цього: так ви можете відлякати цінного кандидата і зіпсувати репутацію компанії.

Розмовляйте з здобувачем доброзичливо і спокійно, щоб він не відчував себе некомфортно. Попросіть його коротко розповісти про себе, свою освіту і досвід роботи. Запитайте, чому він бажає працювати саме у вашій організації, якими навичками, знаннями та вміннями володіє. При цьому постарайтеся задавати питання так, щоб здобувач давав розгорнуту відповідь. Питання, на які можна відповісти так чи ні, а також питання-підказки, коли в самому питанні вже закладені варіанти відповідей, виключені.

Не забувайте, що здобувач на співбесіді також оцінює і вас, і вашу організацію. Постарайтеся справити хороше враження і переконати кандидата, що робота у вас йому сподобається. В іншому випадку ви можете втратити цінного співробітника.

Відео.

Залиште Свій Коментар