Як звільнити недбайливого співробітника


Якщо ви вирішили звільнити недбайливого співробітника за прогул, який він зробив з неповажної причини (і такі дії повторюються систематично), то вам слід скласти акт про відсутність працівника на своєму робочому місці. Документ необхідно підписати як мінімум трьом свідка. На підставі акта табельнику або кадровику потрібно зробити позначку в табелі обліку робочого часу про факт прогулу. Після явки фахівця на роботу вимагайте з нього пояснювальну записку. У ній повинна бути прописана причина відсутності. Коли ви порахували, що вона нешаноблива, робіть подальші дії.

Складіть наказ про звільнення за статтею. Вкажіть тему документа, причину його складання. Дайте наказом номер, дату. Напишіть в розпорядчої частини документа персональні дані працівника, табельний номер, посада. Посилаючись на трудове законодавство, впишіть факт звільнення. Проведіть завірення наказу підписом уповноваженої особи. Ознайомте співробітника, що звільняється за прогул, з документом. У рядку ознайомлення він повинен поставити підпис, дату.

Зробіть позначки в особистій картці фахівця, трудовій книжці про звільнення за прогул. Завірте запис у трудовій печаткою компанії, підписом відповідальної особи.

Якщо вам необхідно звільнити працівника за неналежне виконання посадових обов'язків, зазначених в інструкції, вам слід скласти документ, що підтверджує даний факт. Тільки при наявності такого документа ви маєте право звільнити недбайливого співробітника.

На підставі підтверджуючого документа складіть наказ про звільнення за аналогією з наказом про звільнення за прогул. Відмінність становитиме стаття трудового законодавства і причина звільнення.

Наказ про звільнення за неналежне виконання трудової функції працівника буде служити основою для внесення запису до трудової книжки працівника.

Причини звільнення повинні бути вагомими, зобов'язані мати документальне підтвердження. Інакше при вирішенні трудових спорів (якщо працівник звернеться до суду для відновлення на роботі) ви не зможете довести свою правоту.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар