Як оформити неповний робочий час


У Трудовому кодексі вказано, що неповний робочий час може бути встановлено у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Зазвичай норма робочого часу у співробітника становить 40 годин на тиждень. Неповний робочий час можна встановити двома способами.

Перший - з ініціативи роботодавця (ст.74 ТК РФ). Така можливість допускається за умов кризи на підприємстві, зниження замовлень та обсягів продажів. За таких обставин має бути виданий наказ про введення неповного робочого дня. Всі співробітники повинні бути письмово повідомлені, не пізніше ніж за 2 місяці. Але при такому розкладі, тривалість роботи в режимі неповного робочого часу не повинні перевищувати 6 місяців. Тобто після закінчення 6 місяців вводиться звичайний режим, або видається новий наказ.

Другий - неповний робочий час встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем (ст.93 ТК РФ). В цьому випадку не потрібно попереджати співробітника заздалегідь, і немає обмежень по тривалості періоду неповного робочого часу. Просто створюється додаткова угода до трудового договору, де прописується порядок роботи співробітника.

В обох випадках заробітна плата буде нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу. У трудовій книжці записів про роботу за неповним робочим часу не ведеться. Основний наслідок подібних дій - це зменшення розміру оплати праці.

Не можна відмовити на прохання співробітника про зменшення часу роботи, в разі, якщо співробітник відноситься до категорій, яким відповідно до ТК РФ роботодавець зобов'язаний надавати роботу в режимі неповного робочого часу. В інших випадках роботодавець може відмовити співробітникові в встановлення неповного робочого дня.

При неповному робочому часу, тривалість робочого дня (зміни), як правило, не повинна бути менше 4 годин і робочого тижня - менше 20 - 24 годин відповідно при п'яти- і шестиденному тижні.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар