Як проводити аудит


Аудит потрібен для збору даних про професійний ріст співробітників і підприємства і покликаний своєчасно вирішити виникаючі проблеми. Даний аналіз необхідний будь-якому директору для контролю за діяльністю працівників та всіх внутрішніх клієнтів Проводячи аудит, фахівці з управління персоналом визначають якість функціонування створеної робочої системи, можливі проблеми та варіанти їх вирішення, професійний рівень окремих співробітників і пошук шляхів оптимізації виробництва.

Порівняйте політику компанії і ключові фактори успіху з критеріями з добору персоналу. Якщо компанія прагне стати найкращою в регіоні, то необхідно підбирати співробітників відповідного рівня, а якщо для фірми найважливішим є гнучкість і ініціативність, то необхідно з'ясувати, чи відповідає політика найму персоналу заданим цілям.

Порівняйте кошти, які використовує компанія для стимулювання діяльності співробітників на підприємстві. Проведіть аналіз, визначте можливі наслідки проведеної політики для фірми. Направлена ​​чи робота в даному напрямку на досягнення мети, або щось цьому перешкоджає?

Перевірте, а чи не веде ваше підприємство політику «подвійних стандартів» по ​​відношенню до персоналу. Заявляє керівництво про турботу по відношенню до кожного співробітника, але при цьому не виплачує зарплату місяцями?

Для оцінки ефективності роботи спочатку оцініть організаційну ефективність, яка має на увазі виконання заданих компанією планів і досягнення цілей. Проаналізуйте положення про персонал, відділах фірми і вивчіть документи, що стосуються навчання співробітників та організаційної структури підприємства. Підрахуйте кількість витрат і доходів, оцініть віддачу вкладень в персонал.

Підрахуйте, скільки часу йде на виконання завдань і чи відповідає воно заданим проміжків для реалізації того чи іншого проекту. Уточніть кількість обслужених клієнтів, звільнених і найманих працівників, проведених інтерв'ю та порахуйте загальну плинність кадрів. Досягаються поставлені завдання при проведенні даної політики, або необхідно щось змінювати? Влаштуйте анонімне анкетування, щоб виявити невдоволення співробітників і дізнатися їхню думку з приводу ефективності стратегії компанії.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар