Як змусити підвищити зарплату


Візьміть аркуш паперу і ручку. Перерахуйте всі позиції, за якими ви останнім часом дійсно заслуговували б заохочення. Окремо відзначте, яким чином це допомогло компанії заробити більше грошей, стати більш впізнаваною, затребуваною на ринку і т.п. Якщо у вас були якісь промахи, позначте і їх. В цьому випадку майбутню розмову з начальством вам слід почати не з перерахування своїх досягнень, а з прохання допомогти розібратися в помилках. Якщо у вас немає ні особливих заслуг, ні особливих упущень, випишіть на тому ж аркуші паперу, які ще обов'язки, крім основних, ви могли б виконувати. Будьте чесні самі з собою. Не починайте майбутню розмову з роботодавцем з переліку зобов'язань, які ви через брак умінь або часу потім не зможете виконати.

Виберіть відповідний час для розмови з керівником. Не варто починати його, якщо ви в кабінеті будете не одні або в період авральних робіт в кінці року або кварталу. Запишіться до нього на прийом (краще на післяобідній час) або домовтеся з ним окремо про час візиту (в залежності від рівня начальства і корпоративної політики).

Перед бесідою підготуйте список успішно завершених проектів і / або перелік можливих обов'язків. Керівникам завжди ніколи, тому їм простіше, якщо все викладене в письмовому вигляді на аркуші паперу, який можна за пару хвилин пробігти очима. Говоріть з начальником в спокійному тоні і постарайтеся не видати свого розчарування в разі відмови. Тоді, можливо, вам вдасться повернутися до цієї теми через кілька місяців.

Не чекайте негайної відповіді. По-перше, керівнику треба поговорити про це з вищим начальством. По-друге, у компанії в даний момент просто може не бути потрібних коштів, а відразу відмовити з таких причин вийде не у кожного роботодавця. Тим більше якщо ви дійсно цінний співробітник.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар