Як написати святковий наказ


Общероссийские святкові дні вказані в статті № 112 ТК РФ. Святковими вважаються: 1, 2, 3, 4, 5 січня - це новорічні свята, 7 січня Різдво, 23 лютого, 8 березня, 12 червня і 4 листопада. Залучати до роботи в зазначені дні ви можете тільки в разі крайньої необхідності. Письмово повідомте всіх співробітників, яких ви плануєте залучити до роботи. Отримайте від них письмову згоду. Якщо ви змушені залучити до робіт в свята в зв'язку з екстреними, надзвичайними ситуаціями, якщо в країні оголошено військовий стан, необхідно усунути техногенні катастрофи або аварії, то ви маєте право залучити весь склад співробітників, не отримуючи письмової згоди. Але відповідно до статті № 259 не можна залучати до роботи у вихідні та святкові дні вагітних жінок і неповнолітніх працівників.

Для залучення до екстрених та надзвичайних робіт співробітників, які мають дітей до трьох років, одиноких з дітьми до 5 років, які доглядають за хворими та людьми похилого віку, ви повинні обов'язково отримати письмову згоду.

Після повідомлення та отримання згоди оформите наказ. У шапці документа вкажіть «Наказ про роботу у святкові дні». Далі напишіть: з якого приводу свято, всі дні, в які будуть працювати залучаються співробітники, номер відділу, структурного підрозділу, всіх співробітників поіменно, форму оплати, вкажіть всі статті трудового законодавства, якими ви керуєтеся, залучаючи до роботи в святкові дні.

Якщо співробітники працюють у святкові дні за графіком в умовах безперервного виробничого процесу, то видавати наказ про роботу в святкові дні не потрібно (стаття № 113 ТК РФ). Також немає необхідності отримувати письмової згоди.

У бухгалтерію подайте повідомлення зі списком співробітників про оплату всіх святкових днів в подвійному розмірі, якщо працюють не виявили письмове бажання отримати додаткові вихідні дні.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар