Як взяти відпустку за свій рахунок


Деяким категоріям громадян неоплачувані відпустки гарантовані Трудовим кодексом РФ, до них відносяться учасники ВВВ; працюючі пенсіонери (за віком); працівники, що поєднують роботу з навчанням; у випадках народження дитини, смерть родича або весілля; сумісники та інші категорії осіб. Також надання неоплачуваної відпустки може бути передбачено в колективному договорі. Відпустка без збереження заробітної плати може бути приплюсований до щорічної оплачуваної відпустки на початку або після його закінчення.

Для оформлення відпустки працівник повинен написати заяву на ім'я керівника організації, в якому вказати вид відпустки (оплачуваною чи ні), причину і його тривалість. На підставі заяви видається наказ про надання відпустки, співробітник знайомиться з ним під підпис. Робиться відмітка в особовій картці працівника про тривалість і датах бажаного відпочинку.

Час, поки працівник був в неоплачуваній відпустці, зараховується до трудового в безперервний стаж, але за умови, якщо останній тривав не більше 14 днів протягом року.

Взяти відпустку за свій рахунок легко, але існує кілька не зовсім приємних моментів, що виникають після його використання.
По-перше, період відпустки без оплати виключається зі стажу при підрахунку середнього заробітку працівника. По-друге, в разі хвороби під час відпочинку, не призначається допомога по тимчасовій непрацездатності. Лікарняний лист видається в перший день після закінчення відпустки, наприклад, якщо відпустка триває з 25 червня по 5 серпня, а співробітник захворів 3 серпня і вийшов на роботу 10, лікарняний лист буде виданий з 5 по 9 серпня.

Роботодавець з власної ініціативи не має права відправити співробітників у неоплачувану відпустку. Це є порушенням законодавства і може спричинити накладення штрафу.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар