Як писати рекомендацію


Рекомендація зазвичай пишеться від імені безпосереднього керівника. В даному випадку він виступає як офіційна особа, тому лист оформляється на фірмовому бланку і завіряється печаткою організації. У першому рядку по центру напишіть заголовок - «Рекомендаційний лист» (без лапок).

У першому абзаці підтвердіть факт роботи людини в вашій компанії, вказавши займану ним посаду і час, який він пропрацював під вашим керівництвом. Наприклад, «Марія Филимонівна Сидорова з березня 2009 р по грудень 2001 р займала в компанії ТОВ« СУПЕРБІЗНЕС »посаду клінінг-менеджера».

Опишіть коло обов'язків, які виконував рекомендований (в цьому може допомогти посадова інструкція співробітника), оцініть якість їх виконання. Напишіть про трудові досягнення людини, якщо за час роботи у вашій компанії він просувався по службі або отримував премії за особливі досягнення - обов'язково позначте і цей факт.

Оцініть професійні і особисті якості співробітника, проявлені під час роботи під вашим керівництвом. Тут можна згадати і про відповідальність, і про обов'язковість, про безконфліктності або цілеспрямованості, про вміння налагодити відносини з колегами, здатності до професійного росту, здатності до навчання і так далі.

У рекомендаційному листі можна згадати і про причини звільнення людини - наприклад, якщо він залишає вашу компанію в зв'язку з переїздом в інше місто, в зв'язку з ліквідацією його посади і т.д.

В останньому абзаці ви можете перерахувати посади, на які, на вашу думку, може претендувати рекомендований. Наприклад, «Професійні навички Марії Сидорової дозволяють з упевненістю рекомендувати її на посаду клінінг-менеджера, оскільки вона володіє всіма якостями, необхідними для роботи в даній сфері».

В кінці рекомендаційного листа обов'язково вкажіть ваше прізвище, ім'я та по батькові, посаду, а також контактні дані - не виключено, що потенційний роботодавець захоче перевірити справжність рекомендації або отримати будь-яку додаткову інформацію, зв'язавшись з вами по телефону або електронній пошті.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар