Як оформити роботу за сумісництвом


На практиці розрізняють два види сумісництва: - внутрішнє, тобто працівник має додаткове і основне місце роботи у одного і того ж роботодавця;
- зовнішнє, тобто другорядну роботу надає інший керівник.

Залежно від виду сумісництва порядок оформлення прийому на додаткову роботу буде трохи відрізнятися.

Якщо ви влаштовуєтеся на другорядну роботу в тій же компанії, в якій маєте і основний дохід, вам необхідно на ім'я керівника написати заяву з проханням працевлаштувати вас за сумісництвом. Пам'ятайте, що така робота передбачає додаткові години роботи, загальна кількість яких не може бути більше половини місячної норми робочого часу.

Після того як вами було написано заяву, воно реєструється в журналі вхідної кореспонденції та кадровим персоналом віддається на розгляд керівнику. При позитивному злагоді він становить наказ про прийняття на роботу сумісника. Цей розпорядчий документ повинні підписати обидві сторони.

Після цього роботодавець повинен укласти з Вами трудовий договір, в якому дуже важливим пунктом є те, що ви є сумісником. До юридичного документу може бути прикладений графік роботи або ж просто обумовлено загальна кількість годин робочого часу.

У тому випадку, якщо ви хочете мати в трудовій книжці позначку про роботу за сумісництвом, роботодавець повинен її поставити, тобто внести відомості згідно оформленим наказом.

У тому випадку, якщо ви влаштовуєтеся на додаткову роботу не в межах основного місця, то новий роботодавець має право вимагати у вас довідку про характер основного заробітку. Це робиться для того, щоб виключити випадки, суперечать статті 282 Трудового кодексу РФ.

При працевлаштуванні в відділ кадрів ви повинні надати паспорт, документ про освіту (диплом, атестат) і інші документи, необхідні для працевлаштування (наприклад, медичну довідку в разі роботи з продуктами харчування). Після цього складається наказ, трудовий договір, особиста справа і картка. Відмітка в трудовій книжці також ставиться лише за вашим бажанням.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар