Як розраховувати невикористану відпустку


Якщо співробітник відпрацював на вашому підприємстві менше 1 місяця і звільняється, компенсація за невикористані дні відпустки не виплачується. Всім співробітникам, які відпрацювали більше 1 місяця, призначена компенсація за невикористані дні відпустки. Розрахунок днів проводите згідно фактично відпрацьованого періоду. Для розрахунку кількості невикористаних днів розділіть 28 на 12. Отриману цифру помножте на фактично відпрацьовану кількість місяців, протягом яких черговий відпустка не надавалася. Якщо в місяць відпрацьовано 15 календарних днів і більше, нараховуйте компенсацію за весь місяць. Якщо менше 15 календарних днів, не зважайте місяць при нарахуванні компенсації.

Результат кількості днів невикористаної відпустки помножте на середньоденну заробітну плату. Для розрахунку середнього денного заробітку складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть на 12. Результат розділіть на 29,4. Отримана цифра буде дорівнює сумі компенсації за один день невикористаної відпустки.

Якщо у внутрішніх актах вашого підприємства зазначений інший період для нарахування відпускних, кінцевий результат нарахування не може бути менше тієї суми, яка була б виплачена співробітникові за трудовим законодавством, тобто виходячи із середньоденного заробітку за 12 місяців.

Помножте її на кількість днів невикористаної відпустки. Від результату відніміть прибутковий податок 13%. Сума, що залишилася буде виплатою за всі дні невикористаної відпустки.

Оплату за невикористану відпустку ви можете проводити не тільки при звільненні. Якщо у співробітника відпустку перевищує 28 календарних днів, він має право отримати компенсацію. Розрахунок компенсації проводиться точно так же, як при звільненні.

Відео.

Залиште Свій Коментар