Як виправити помилку в запису трудової книжки


Для того щоб уникнути виникнення непередбачених ситуацій при виході на пенсію, необхідно при звільненні уважно перевіряти записи кадрових працівників. Відповідно до змін, внесеними в «Правила ведення і зберігання трудових книжок», звільняється співробітник при заповненні трудової книжки зобов'язаний поставити свій підпис, що підтверджує його згоду про правильність внесених записів. Незважаючи на це, відповідальність за належне заповнення даного документа лежить на співробітника відділу кадрів. При виявленні невірно в запису трудової книжки кадровий працівник на підставі п.24 і п.28 «Правил ведення і зберігання трудових книжок» має право виправити помилки, але тільки грунтуючись на відповідному документі організації, яка внесла неточності. Це може бути копія наказу про звільнення, прийомі на роботу або переведенні.

Ні в якому разі в документі нічого не можна закреслювати або замазувати коректором. Помилка в трудовій книжці повинна бути виправлена ​​наступним чином:

- пункт 1 - проставити порядковий номер запису;
- пункт 2 - написати дату внесення запису;
- пункт 3 - написати: «Запис номер _____ є недійсною». Зробити правильну запис;
- пункт 4 - повторити номер наказу помилкового запису. Якщо неточність була допущена в самому номері наказу, а потім змінена, то в цьому пункт слід вказати номер і дату скасував наказу. У разі вірно оформленої записи в трудовій книжці, але допущенні помилки в реквізитах наказу, необхідно написати запис, не змінюючи її, а в цьому пункті вказати точні дані.

У такій же послідовності виправляються всі помилки в трудовій книжці при звільненні, прийомі на роботу, переведення і нагородження.

Підлягають виправленню і записи, виявлені через тривалий проміжок часу.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар