Як скласти заяву на звільнення


Найпоширенішою причиною звільнення є звільнення за власним бажанням. В такому випадку, згідно з трудовим кодексом ви зобов'язані попередити роботодавця про своє бажання піти за 2 тижні до передбачуваної дати. Якщо у вас укладений безстроковий трудовий договір, то ви просто пишіть заяву і відпрацьовуєте 2 тижні, даючи можливість адміністрації знайти вам заміну. При підписаному строкового трудового договору ви зобов'язані написати заяву за 3 дні до його закінчення, а ось якщо ви керівник - за місяць. Якщо заміна знайдена, то вам можуть дозволити піти і раніше.

Протягом цих двох тижнів ви зобов'язані точно так само сумлінно ставитися до своїх обов'язків, як і раніше, особливо якщо у вас напружені відносини з керівництвом. Не давайте йому можливість звільнити вас за іншою статтею. Оптимальним варіантом може бути догляд на лікарняний або у відпустку. Трудовий кодекс визначає ряд причин, по яким можна не відпрацьовувати, наприклад, переїзд, догляд в армію, переїзд до чоловіка в іншу країну. У цьому випадку не забудьте додати до заяви копію відповідного документа.

Якогось певного зразка заяви на звільнення жоден законодавчий акт не передбачає. Тому напишіть за зразком звичайних правил діловодства: в правому верхньому кутку пишеться шапка (кому пишеться заява), свої дані, по центру пишіть назву документа, в даному випадку слово «заява», пишіть суть свого прохання, ставите дату та підпис.

До дат поставтеся дуже серйозно. По-перше, юристи рекомендують не писати прийменник «з» біля дати звільнення, оскільки є можливість неправильного трактування. А це може спричинити неправильне оформлення трудової книжки, зрив виходу на нову роботу. По-друге, розрахуйте, щоб дата звільнення не потрапляла на вихідні чи свята.

Заява пишіть в двох примірниках, на своєму попросіть поставити відмітку про прийняття. Якщо адміністрація відмовляється приймати заяву, то відправте його поштою рекомендованим листом, квитанцію обов'язково збережіть.

Якщо ви раптом передумаєте йти, то можете відкликати свою заяву і залишитися на своїй посаді. Але це можливо, тільки якщо на цю посаду вже не запросили іншого працівника, що має бути письмово зафіксовано. У свій останній день ви повинні отримати трудову книжку і повний розрахунок.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар