Якщо ваш начальник - психопат?


На жаль, люди, які не відчувають чужий біль, часто займають керівні позиції, оскільки таке якість дозволяє людині діяти тільки в інтересах бізнесу, не піклуючись про те, що стане з людьми. Вони цілеспрямовано рухаються вперед, не зупиняючись перед перешкодами, використовуючи в людей в своїх цілях і безжально розлучаючись з тим, хто став непотрібним. Психологи зауважують, що керівні позиції в бізнесі часто займають особистісно порушені люди, що виробляють зовні враження абсолютно здорових в психічному плані. Але внутрішньо вони страждають від комплексів і гармонія з самими собою у них відсутній. Така людина прагне внутрішню порожнечу закамуфлювати ефектними зовнішніми проявами. Як правило, це доглянутий і дорогий зовнішній вигляд, статусна машина, ефектна супутниця. Доповнює характеристику хвороблива нетерпимість будь-яку критику, яка сприймається як замах на авторитет.

Нормальному, психологічно повноцінній людині спрацюватися з начальником-психопатом дуже складно, тільки якщо він не готовий постійно лестити і захоплюватися будь-яким його вчинком. В цьому випадку симбіоз підлесника і "нарциса" буде ідеальним. Та людина, якій підлабузництво до вподоби, повинен бути дуже уважним в тих ситуаціях, які загрожують перерости в конфлікт і не дозволяти собі навіть м'якої критики по відношенню до начальника. Постарайтеся викладати свої зауваження в більшій мірі абстрагировано, не переходячи на особистості.

Начальнику психопатичного складу характеру буде більш зрозуміла мова дій, а не внутрішніх переживань. Використовуйте функціональне спілкування, в цьому випадку у вас буде виникати менше конфліктних ситуацій.

Подумайте про те, що його дратівливу реакцію на себе ви можете провокувати і самі. Бути може, ваша патологічна зв'язок з ним обумовлена ​​вашою поведінкою, проаналізуйте, що вам можна виправити самому, щоб не привертати до себе його хворобливого уваги. Цілком ймовірно, що після цього він перестане сприймати вас як свою жертву і відстане від вас.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар