Як проводити співбесіду?


В чому полягає суть співбесіди?

Як правило, ця бесіда стосується тільки тих тематик, які доречні при влаштуванні на конкретну посаду. Дуже важливо проводити контрольне співбесіду самому начальнику, або в його присутності. Для пошуку і перевірки кадрів існує спеціальна посада - рекрутер. Такі люди знають, як провести співбесіду з продавцем, секретарем або бухгалтером, вони підбирають резюме, збирають всю інформацію як по роботодавцю, так і по здобувачеві, і проводять первинні співбесіди. Однак не варто покладати на рекрутерів великі надії. Як то кажуть, хочеш зробити краще - зроби це сам.

Як правильно підготуватися до співбесіди

Для початку, необхідно врахувати всі нюанси роботи в тій чи іншій посаді. Потрібно подумати про те, які якості будуть важливі саме в цій професії. Наступний крок - записати всі достоїнства, якими повинен буде володіти майбутній працівник - адже дуже важливо нічого не пропустити. Необхідно створити образ ідеального кандидата, який стане шаблоном при співбесіді. На самому початку бесіди дуже важливо створити сприятливу обстановку - будь-яка людина при прийомі на роботу хвилюється, нервує, а це сильно збиває з пантелику.

Найчастіше вважається, що єдиною метою співбесіди при прийомі на роботу є підбір кандидатів на певну посаду, виявлення їх переваг та недоліків. Однак, це помилка. Саме під час фінального інтерв'ю дуже важливо - зацікавити вподобаного кандидата роботою в даній фірмі, мотивувати його. Бажано розповісти про заробітну плату, премії, відпустки і лікарняні, про кар'єрний ріст і дружному колективі. Однак перед тим, як прийняти рішення, необхідно дізнатися про людину як можна більше: яким досвідом він володіє, які його найсильніші сторони, комунікабельний він і так далі. Тільки після того, як кандидат підійшов під шаблон ідеального працівника - можна підводити підсумкову бесіду. У цю частину бесіди входить лише уточнення деталей: коли людина готова приступити до роботи, чи потрібно йому час на прийняття рішення, чи є у нього ще пропозиції з боку роботодавців і так далі. Таким чином, і кандидат і роботодавець залишаться задоволені бесідою.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар