Сімейна бізнес: спільна справа або розлучення


Довіра між партнерами - найголовніша перевага сімейного бізнесу. Можливість вирішувати всі проблеми спільно і працювати на себе (не "на дядю») - ось важливі критерії успіху. Так простіше впоратися навіть з найважчими ситуаціями. Дослідження підтверджують цю тезу: з опитаних в 2009-2010 роках консалтинговим агентством PwC 1600 сімейних компаній майже 48% нормально пережили економічну кризу, причому в 16% з них прибуток навіть збільшилася. Якщо між подружжям склалися чесні й довірливі відносини, спільними зусиллями краще вдається довгострокове стратегічне планування. Спільна справа - це ще й економічно: не потрібно витрачати час на дослідження кадрового ринку, шукати потрібного фахівця. Простіше взяти на роботу родичів, дорослих дітей. Спадкоємцям такий бізнес дарує корисні навички і впевненість у завтрашньому дні.

Корпоративний дух сімейної компанії сплачувати учасників бізнес-процесу. Однак саме в принципі «все свої» таяться ті підводні камені, які можуть серйозно порушити взаєморозуміння між подружжям і в кінцевому підсумку призвести до розлучення. Особливо часто проблеми виникають, якщо один з подружжя перебуває у підпорядкованому становищі до іншого. Тут важко не порушити субординацію. Але навіть якщо чоловік і дружина - співдиректор - буває дуже важко об'єктивно оцінювати складну робочу ситуацію ( «Кохана дружина (коханий чоловік) повинен мене прощати», «Він (вона) піде на поступку заради мене, нехай це і невигідно компанії»). Коли бізнес потребують засумніватися в комерційній жилці партнера, компетентності в ділових питаннях - образа загрожує вийти зі стін фірми і перерости в сімейний розлад.

Інший підводний камінь сімейного бізнесу - втома один від одного. Подружжя разом вдома, на роботі, на відпочинку - поступово це починає психологічно пригнічувати. Будь-якій людині необхідно хоча б невелике особистий простір, де він вільний самостійно розпоряджатися вільним часом.

І сила, і слабкість сімейного бізнесу криється в самій його назві. Спільна справа працює ефективно, але біда, якщо воно змішується з особистим життям. Уже на етапі виникнення нової компанії її засновникам необхідно провести чіткі межі: на роботі - тільки робота, будинки - тільки будинок. Постарайтеся не говорити про комерційні справи у відпустці, на вихідних, за сімейною вечерею. На роботі ж все повинно служити тільки інтересам бізнесу - це не місце для обговорення і вирішення особистих питань.

В цьому і полягає гармонія відносин - вміння поважати в одній людині ділового партнера і любити в ньому чоловіка або дружину. Тільки тоді бізнес сім'ї може стати місією, здатної на все життя об'єднати двох люблячих людей.

Договір двох сердець можна скріпити і юридично. Хороший спеціаліст допоможе скласти індивідуальний проект майбутніх майнових відносин. Шлюбний договір - головний офіційний інструмент врегулювання відносин. Добре, якщо він буде діяти за принципом справедливості, а не рівності часткою. Це захистить активи від зовнішніх загроз, а між подружжям сформує взаємну довіру і зробить їх відповідальніше.

Відео.

Поділіться З Друзями
Попередня Стаття
Наступна Стаття

Залиште Свій Коментар